人力资源在这里提供帮助

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额外的资源:

家庭优先冠状病毒应对法案 要求某些雇主为员工提供与COVID-19有关的特定原因的带薪病假和扩大的探亲假和病假. 这些规定将适用于2020年4月1日至2020年12月31日.

美国.S. 劳工部(DOL)创建了必须在工作场所张贴和/或由所覆盖的雇主分发给当前雇员的模型通知. 

美国国税局提供的指导明确规定,员工获得带薪病假或带薪探亲假的资格 家庭优先冠状病毒应对法案 是否应该基于员工的书面要求. 

在一般情况下, 雇员少于500人的私营部门雇主的雇员, 以及某些公共部门的雇主, 是否有资格因COVID-19相关原因休最多2周的全薪或部分薪病假. 员工曾至少30天前离开的请求可能有资格获得额外10周的部分支付扩大家庭医疗休假由于照顾他或她的孩子的学校或地方保健由于COVID-19相关原因关闭或不可用. 

请参考以下表格样本,以便您的员工申请FFCRA所涵盖的两种休假之一. 这些请求表单应该进行调整,以反映您公司的政策. 


U.S. 劳工部 有资源帮助工人和雇主准备应对COVID-19病毒(也称为新型冠状病毒):


职业健康安全管理局(OSHA) 信息是否包括临时指南和其他预防暴露的资源的链接, 和感染, 新型冠状病毒:


美国人力资源管理学会 是一个专业的人力资源会员协会,拥有与工作场所传染病(如COVID-19)管理相关的资源(某些内容访问所需的成员资格):


人力资源源 为超过1名员工提供专业的人力资源和管理支持,200个组织,是一个伟大的工具,为当地的成员. (访问COVID-19内容所需的会员资格):